Ersetzt die SBV den Betriebsrat?

Nein – sie vertritt schwerbehinderte Menschen in SGB-IX-Fragen. Betriebsrat und SBV arbeiten zusammen; Zuständigkeiten bleiben getrennt.

Muss jeder Betrieb einen Inklusionsbeauftragten haben?

Nach § 181 bestellt der Arbeitgeber einen Inklusionsbeauftragten im Schwerbehindertenrecht – Ausgestaltung betriebsnah, Pflichterfüllung dokumentieren.

Sobald mindestens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind – Wahl nach den Vorschriften des Gesetzes und der Wahlordnung.

Wer zahlt Freistellung für SBV-Tätigkeit?

Der Arbeitgeber stellt die für die SBV-Arbeit erforderliche Zeit frei – ohne Minderung des Arbeitsentgelts der Vertrauensperson.

Inklusionsbeauftragter vs. SBV – wer macht was?

Inklusionsbeauftragter vertritt den Arbeitgeber und achtet auf Pflichterfüllung. SBV vertritt die Interessen schwerbehinderter Beschäftigter und wirkt bei Beschäftigung und Arbeitsplatz mit.

28. April 2026Health and Safety +

SGB IX: Schwerbehindertenvertretung & Inklusionsbeauftragter – Pflichten für Arbeitgeber

Teilhabe braucht Stimme im Betrieb. In Köln und NRW gelten die Regeln des SGB IX Teil 3: Ab fünf nicht nur vorübergehend beschäftigten schwerbehinderten Menschen wählt der Betrieb eine Schwerbehindertenvertretung (SBV). Der Arbeitgeber bestellt einen Inklusionsbeauftragten – nach Möglichkeit selbst schwerbehindert.

Wann muss eine SBV gewählt werden?

Nach § 177 SGB IX gilt Folgendes. Mindestens fünf schwerbehinderte Beschäftigte, die nicht nur vorübergehend im Betrieb sind. Kleine Standorte können mit räumlich nahen Betrieben zusammengelegt werden – Entscheidung im Benehmen mit dem Integrationsamt. Wahlberechtigt sind schwerbehinderte Beschäftigte; Wählbarkeit nach Betriebszugehörigkeit und Alter im Gesetz geregelt.

Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung (§ 178)

Eingliederung fördern, Interessen vertreten, beratend zur Seite stehen. Konkret: darauf achten, dass Pflichten aus §§ 154, 164 bis 167 erfüllt werden; Beschwerden aufnehmen; bei Stellenbesetzung und Bewerbungen schwerbehinderter Menschen informiert und angehört werden. Ab vielen schwerbehinderten Beschäftigten können Stufenvertretungen nach § 180 hinzugezogen werden.

Inklusionsbeauftragter (§ 181)

Der Arbeitgeber bestellt einen Inklusionsbeauftragten, der ihn in Angelegenheiten schwerbehinderter Menschen verantwortlich vertritt. Er achtet auf die Erfüllung der Pflichten – Quote, Arbeitsplatzgestaltung, Zusammenarbeit mit Agentur für Arbeit. Mehrere Beauftragte sind möglich, wenn der Betrieb es braucht.

Abgrenzung: SBV, Betriebsrat, SiFa, Fachkraft für Arbeitssicherheit

SBV vertritt schwerbehinderte Menschen nach SGB IX – nicht den gesamten Betrieb wie der Betriebsrat. SiFa und Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten zu Arbeitsschutz und GBU – SBV wirkt bei Arbeitsplatzanpassung und Beschäftigung mit. § 182 verlangt enges Zusammenwirken aller Gremien.

Arbeitsschutz, ASA und Brandschutz

Themen gehören in Begehungen, Arbeitsschutzausschuss und SiFa-Jahresbericht: Quote, Arbeitsplatzanpassung, Evakuierungsübungen mit Betroffenen. SBV in Personal-Notfallpläne einbinden – Evakuierung mobilitätseingeschränkter Personen.

Zusatzrechte und Checkliste

Zusatzurlaub fünf Tage (§ 208), Kündigungsschutz (§ 168 ff.), Nachteilsausgleich (§ 209) – HR-Schwerpunkte; Arbeitsschutz denkt Arbeitszeit und Belastung mit. Checkliste: SBV gewählt, ob Inklusionsbeauftragter bestellt, ob SBV bei Bewerbungen informiert, ob Evakuierung mit SBV abgestimmt, ob Health and Safety+ – SGB IX-Hub, Kontakt.

Häufige Fragen (FAQ)

Ersetzt die SBV den Betriebsrat?: Nein – sie vertritt schwerbehinderte Menschen in SGB-IX-Fragen. Betriebsrat und SBV arbeiten zusammen; Zuständigkeiten bleiben getrennt.
Muss jeder Betrieb einen Inklusionsbeauftragten haben?: Nach § 181 bestellt der Arbeitgeber einen Inklusionsbeauftragten im Schwerbehindertenrecht – Ausgestaltung betriebsnah, Pflichterfüllung dokumentieren.
Ab wann SBV wählen?: Sobald mindestens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind – Wahl nach den Vorschriften des Gesetzes und der Wahlordnung.
Wer zahlt Freistellung für SBV-Tätigkeit?: Der Arbeitgeber stellt die für die SBV-Arbeit erforderliche Zeit frei – ohne Minderung des Arbeitsentgelts der Vertrauensperson.
Inklusionsbeauftragter vs. SBV – wer macht was?: Inklusionsbeauftragter vertritt den Arbeitgeber und achtet auf Pflichterfüllung. SBV vertritt die Interessen schwerbehinderter Beschäftigter und wirkt bei Beschäftigung und Arbeitsplatz mit.