Ab wann SiBe bestellen?

Nach § 22 SGB VII in Betrieben mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten – genaue Anzahl nach DGUV V1 und Betriebsstruktur.

Was lernen SiBe in der Schulung?

ArbSchG-Grundlagen, Rolle und Grenzen, Gefahrenerkennung, Brandschutz- und Erste-Hilfe-Grundlagen, Zusammenarbeit mit SiFa – nicht Weisungsbefugnis.

Abgrenzung zu Brandschutzhelfer?

SiBe-Schulung ist nicht und nicht die allgemeine Unterweisung nach § 12 ArbSchG.

Typische Mängel in Köln?

SiBe benannt ohne Schulung, keine Einbindung in ASA, gemeldete Mängel ohne Follow-up, generische Folien statt betriebsspezifischer Beispiele.

3. April 2025Health and Safety +

Sicherheitsbeauftragte Schulung in Köln – Pflicht, Inhalte und Ablauf

Sicherheitsbeauftragte (SiBe) unterstützen den Arbeitgeber bei der Umsetzung des Arbeitsschutzes vor Ort. Nach § 22 SGB VII sind sie in Betrieben mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten zu bestellen; die genaue Anzahl richtet sich nach DGUV Vorschrift 1 (Betriebsgröße, Gefährdung, Gebäudestruktur, Schichtbetrieb) – relevant für Betriebe in Köln und NRW.

Was gilt rechtlich?

Aufgaben: Gefahren früh erkennen und melden, Kollegen sensibilisieren, Schutzeinrichtungen im Blick behalten, Ansprechpartner für Beschäftigte – ohne Weisungsbefugnis gegenüber anderen. SiBe ergänzen Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt, ersetzen sie nicht.

Bestellung schriftlich durch den Arbeitgeber; Einbindung in den Arbeitsschutzausschuss (bei mehr als 20 Beschäftigten) und in Begehungsprotokolle. Gemeldete Mängel gehen an Vorgesetzte oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit – Follow-up und Maßnahmenstatus dokumentieren.

Schulung: Der Arbeitgeber stellt sicher, dass SiBe ihre Aufgaben kennen – ArbSchG-Grundlagen, Rolle und Grenzen der SiBe, Gefahrenerkennung am Arbeitsplatz, Grundlagen Brandschutz und Erste Hilfe, Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit. Dauer in der Praxis oft ein bis zwei Tage; Auffrischung alle drei bis fünf Jahre empfohlen, anlassbezogen nach Unfällen oder Umbauten.

Umsetzung in der Praxis

Abgrenzung: SiBe-Schulung ist nicht die Unterweisung aller Beschäftigten nach § 12 ArbSchG und nicht die Ausbildung Brandschutzhelfer nach ASR A2.2/DGUV 205-023.

Praxis Köln/NRW: betriebsspezifische Beispiele aus Lager, Werkstatt oder Sozialwirtschaft statt generischer Folien; SiBe als Brücke zwischen Belegschaft und Fachkraft für Arbeitssicherheit. Schulungsnachweise und Bestellungsurkunden archivieren.

Typische Mängel und Vorbereitung

Vor Prüfungen sollten schriftliche Bestellungen, Schulungsnachweise und ein dokumentierter Meldeweg für SiBe-Mängel vorliegen. SiBe ersetzen weder SiFa noch die Unterweisung aller Beschäftigten.

Health and Safety+ führt SiBe-Schulungen in Köln und NRW durch – Schulungen, Akteure im Arbeitsschutz. Kontakt.

Häufige Fragen (FAQ)

Ab wann SiBe bestellen?: Nach § 22 SGB VII in Betrieben mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten – genaue Anzahl nach DGUV V1 und Betriebsstruktur.
Was lernen SiBe in der Schulung?: ArbSchG-Grundlagen, Rolle und Grenzen, Gefahrenerkennung, Brandschutz- und Erste-Hilfe-Grundlagen, Zusammenarbeit mit SiFa – nicht Weisungsbefugnis.
Abgrenzung zu Brandschutzhelfer?: SiBe-Schulung ist nicht Brandschutzhelfer-Ausbildung und nicht die allgemeine Unterweisung nach § 12 ArbSchG.
Typische Mängel in Köln?: SiBe benannt ohne Schulung, keine Einbindung in ASA, gemeldete Mängel ohne Follow-up, generische Folien statt betriebsspezifischer Beispiele.